شخصية "التنفيذي" ESTJ

 

 الموضوع مترجم الى اللغة العربية من موقع : https://www.16personalities.com/

شخصية "التنفيذي" ESTJ

التنفيذيون هم ممثلو التقاليد والنظام ، يستخدمون فهمهم لما هو صواب وما هو خطأ ومقبول اجتماعيًا للجمع بين العائلات والمجتمعات معًا. احتضانًا لقيم الصدق والتفاني والكرامة ، يتم تقدير الأشخاص ذوي الشخصية التنفيذية لنصائحهم وإرشاداتهم الواضحة ، وهم يقودون الطريق بسعادة في المسارات الصعبة. يفخر التنفيذيون بجمع الأشخاص معًا ، غالبًا ما يأخذ التنفيذيون أدوارًا كمنظمين مجتمعيين، ويعملون بجد لجمع الجميع معًا للاحتفال بالمناسبات المحلية السعيدة ، أو للدفاع عن القيم التقليدية التي تجمع العائلات والمجتمعات معًا.

القيادة بالقدوة

الطلب على مثل هذه القيادة مرتفع في المجتمعات الديمقراطية ، وتشكل ما لا يقل عن 11 ٪ من السكان ، فلا عجب أن العديد من رؤساء أمريكا كانوا تنفيذيين. إن الشخصيات التنفيذية ، التي تؤمن بقوة بسيادة القانون والسلطة التي يجب اكتسابها ، قدوة يحتذى بها ، تظهر التفاني والصدق الهادف ، ورفضًا مطلقًا للكسل والغش ، خاصة في العمل. إذا أعلن أي شخص أن العمل اليدوي الصعب هو وسيلة ممتازة لبناء الشخصية ، فهو تنفيذي.

يدرك التنفيذيون محيطهم ويعيشون في عالم من الحقائق الواضحة التي يمكن التحقق منها - ضمان معرفتهم يعني أنه حتى ضد المقاومة الشديدة ، فإنهم يلتزمون بمبادئهم ويدفعون برؤية صافية لما هو مقبول وما هو غير مقبول. آراؤهم ليست مجرد كلام فارغ أيضًا ، حيث أن المديرين التنفيذيين أكثر من راغبين في الغوص في أكثر المشاريع تحديًا ، وتحسين خطط العمل وفرز التفاصيل على طول الطريق ، مما يجعل حتى المهام الأكثر تعقيدًا تبدو سهلة ويسهل الوصول إليها.

ومع ذلك ، لا يعمل المسؤولون التنفيذيون بمفردهم ، ويتوقعون أن يتم تبادل مصداقيتهم وأخلاقيات العمل - فالأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية يفيون بوعودهم ، وإذا كان الشركاء أو المرؤوسون يعرضونهم للخطر من خلال عدم الكفاءة أو الكسل ، أو الأسوأ من ذلك ، عدم الأمانة ، فإنهم يفعلون ذلك لا تتردد في اظهار غضبهم. هذا يمكن أن يكسبهم سمعة لعدم المرونة ، وهي سمة مشتركة بين جميع الشخصيات الحاكمة ، ولكن هذا ليس لأن التنفيذيين عنيدون بشكل تعسفي ، ولكن لأنهم يعتقدون حقًا أن هذه القيم هي ما يجعل المجتمع يعمل.

مسؤولية أكبر

يتمثل التحدي الرئيسي للمديرين التنفيذيين في إدراك أنه ليس كل شخص يتبع نفس المسار أو يساهم بنفس الطريقة. يدرك القائد الحقيقي قوة الفرد ، فضلاً عن قوة المجموعة ، ويساعد في طرح أفكار هؤلاء الأفراد على الطاولة. بهذه الطريقة ، يمتلك التنفيذيون بالفعل كل الحقائق ، ويكونون قادرين على قيادة المهمة في الاتجاهات التي تناسب الجميع.

نقاط القوة والمميزات في شخصية "التنفيذي" ESTJ

• مخصص - رؤية الأشياء حتى اكتمالها على أساس الالتزام الأخلاقي للمديرين التنفيذيين. لا يتم التخلي عن المهام ببساطة لأنها أصبحت صعبة أو مملة - فالأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية يأخذونها عندما يكونون الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، وسيتم الانتهاء منهم طالما أنهم يظلون الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.
  
  
• الإرادة القوية - الإرادة القوية تجعل هذا التفاني ممكنًا ، ولا يتخلى التنفيذيون عن معتقداتهم بسبب معارضة بسيطة. يدافع التنفيذيون عن أفكارهم ومبادئهم بلا هوادة ، ويجب إثبات خطأهم بشكل واضح وقاطع لكي يتزحزح موقفهم.
  
  
• مباشر وصادق - يثق التنفيذيون بالحقائق أكثر بكثير من الأفكار أو الآراء المجردة. البيانات والمعلومات الواضحة هي الملك ، والشخصيات التنفيذية تعيد الصدق (سواء كان ذلك مطلوبًا أم لا).
  
  
• مخلصون وصبورون وموثوقون - يعمل التنفيذيون على تجسيد الصدق والموثوقية ، مع مراعاة الاستقرار والأمن في غاية الأهمية. عندما يقول المسؤولون التنفيذيون إنهم سيفعلون شيئًا ما ، فإنهم يحفظون كلمتهم ، مما يجعلهم أفرادًا مسؤولين للغاية في عائلاتهم وشركاتهم ومجتمعاتهم.
  
  
• استمتع بإنشاء النظام - تجعل الفوضى الأشياء غير متوقعة ، ولا يمكن الوثوق بالأشياء التي لا يمكن التنبؤ بها عندما تكون هناك حاجة ماسة إليها - مع وضع ذلك في الاعتبار ، يسعى التنفيذيون إلى خلق النظام والأمن في بيئاتهم من خلال وضع القواعد والهياكل والأدوار الواضحة.
  
  
• المنظمون المتميزون - هذا الالتزام بالحقيقة والمعايير الواضحة يجعل المديرين التنفيذيين قادة أكفاء وواثقين. لا يواجه الأشخاص ذوو هذا النوع من الشخصية مشكلة في توزيع المهام والمسؤوليات على الآخرين بشكل عادل وموضوعي ، مما يجعلهم إداريين ممتازين.

نقاط الضعف والعيوب في شخصية "التنفيذي" ESTJ

• غير مرن وعنيد - تكمن مشكلة التركيز الشديد على ما ينجح في أن المديرين التنفيذيين غالبًا ما يرفضون ما قد يعمل بشكل أفضل. كل شيء يبقى رأيًا حتى يتم إثباته ، والشخصيات التنفيذية مترددة في الوثوق برأي ما لفترة كافية للحصول على هذه الفرصة.
  
  
• عدم الارتياح مع المواقف غير التقليدية - التنفيذيون هم من الأتباع الأقوياء للتقاليد وعندما يجبرون فجأة على تجربة حلول غير مرغوب فيها ، يصبحون غير مرتاحين ومجهدين. تشير الأفكار الجديدة إلى أن أساليبهم لم تكن جيدة بما فيه الكفاية ، والتخلي عما كان يعمل دائمًا من قبل لصالح شيء قد يفشل مع ذلك يهدد صورة الموثوقية لديهم.
  
  
• قضائية - لدى المديرين التنفيذيين قناعات قوية حول ما هو صواب وما هو خطأ ومقبول اجتماعيًا. غالبًا ما يمتد إجبار المديرين التنفيذيين على خلق النظام إلى كل الأشياء وكل شخص ، متجاهلين إمكانية وجود طريقتين صحيحتين لإنجاز الأمور. لا يتردد التنفيذيون في السماح لهؤلاء "المنحرفين" بمعرفة ما يفكرون به ، معتبرين أنه من واجبهم تصحيح الأمور.
  
  
• التركيز الشديد على الوضع الاجتماعي - يفخر التنفيذيون باحترام أصدقائهم وزملائهم ومجتمعهم ، ورغم صعوبة الاعتراف بهم ، إلا أنهم مهتمون جدًا بالرأي العام. يمكن للمديرين التنفيذيين (خاصة المضطربين منهم) أن ينشغلوا في تلبية توقعات الآخرين لدرجة أنهم يفشلون في تلبية احتياجاتهم الخاصة.
  
  
• من الصعب الاسترخاء - هذه الحاجة إلى الاحترام تعزز الحاجة إلى الحفاظ على كرامتهم ، مما قد يجعل من الصعب عليهم الاسترخاء والاسترخاء لخطر النظر إلى الأحمق ، حتى في جو من المرح.
  
  
• صعوبة التعبير عن المشاعر - كل هذا دليل على الضعف الأكبر لدى التنفيذيين: التعبير عن المشاعر والشعور بالتعاطف. ينشغل الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية بالحقائق والأساليب الأكثر فاعلية لدرجة أنهم ينسون التفكير فيما يجعل الآخرين سعداء ، أو في حساسيتهم. يمكن أن يكون الالتفاف جميلًا بشكل مذهل ، وفرحة للعائلة ، لكن التنفيذيين قد يرون فقط نتيجة الوصول إلى وجهتهم متأخرة ساعة ، مما يؤذي أحبائهم من خلال رفض الفكرة بشدة.

العلاقات الرومانسية:

التنفيذيون فريدون إلى حد ما من حيث أن علاقاتهم لا تتغير حقًا مع تقدمهم من مرحلة المواعدة إلى علاقات أكثر ثباتًا وطويلة الأمد ثم في الزواج. نظرًا لأنهم يقدرون الصدق والاستقامة بشكل كبير ، فمن المرجح أن يكون الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية واضحين بشأن من هم وما يشبهون وما هي أهدافهم منذ البداية ، والالتزام بهذه العبارات على المدى الطويل. طالما أن شريكهم قادر على أخذ كلمتهم واتباعهم ، فلا بد أن يكونوا علاقات مستقرة للغاية.

حب راسخ

هذا لا يعني أنه لا يوجد أي نمو بالطبع - تنمية الشخصية هي دائمًا أولوية عالية للمديرين التنفيذيين ، وكل هدف من أهداف الحياة مهم. بدلاً من ذلك ، من غير المرجح أن تغير الحالة المزاجية المتغيرة والأهداف والرغبات أساس علاقات التنفيذيين.

قد يبدو كل هذا قديمًا بعض الشيء ، والمديرين التنفيذيين ليسوا بالفعل أشخاصًا عفويين أو لا يمكن التنبؤ بهم ، لكنهم يستمتعون كثيرًا بإخراج شركائهم والاستمتاع. الأحداث والأنشطة الاجتماعية هي فكرة التنفيذيين لقضاء وقت ممتع ، وعلى الرغم من أنهم قد يعتمدون على الأشخاص والأماكن المألوفة ، إلا أنهم يجلبون الكثير من الطاقة والحماس ، مما يساعد على إبقاء الأمور ممتعة.

يتعامل التنفيذيون مع العلاقة الحميمة مع النوايا الجسدية والنشطة المماثلة ، ومن النوايا التقليدية أيضًا. الأفكار الجامحة والشعر هي لشخصيات أقل نضجًا ، أو هكذا قد يقول التنفيذيون ، على الرغم من أنهم يقدرون التقدير والإطراء في وضع جيد للحفاظ على احترام الذات العالي. قد يبحثون عن مزيد من الاستقرار في حياتهم الجنسية أكثر من معظمهم ، لكن التنفيذيين لا يفشلون أبدًا في تحقيق قوتهم المميزة.

هذا يلمح إلى وجود تحدٍ في علاقات التنفيذيين ، وهو العلاقة الحميمة العاطفية. اللحظات الحساسة قليلة ، وكذلك العبارات اللفظية عن الحب ؛ عادة ما يكون هذا جيدًا ، حيث تجد الشخصيات التنفيذية طرقًا أخرى أكثر واقعية للتعبير عن عاطفتهم. تكمن المشكلة في الاعتراف بصحة هذه الصفات في الآخرين ، بدلاً من مجرد تجاهلها باعتبارها لا طائل من ورائها أو غير عقلانية ، وهو أمر يمكن أن يكون مؤلمًا للغاية إذا كان شركاء التنفيذيين أكثر حساسية.

حدود العقلانية

يتعامل التنفيذيون مع الصراع مباشرة ببيانات بسيطة عن الحقائق - وهو نهج عقلاني للغاية - ولكن يتم التضحية بالبراعة والبراعة العاطفية في هذه العملية. في حين أن نهج المديرين التنفيذيين الهادئ والهادئ يحظى بتقدير الكثيرين ، إلا أنه يعتبر نهجًا مباشرًا غير مريح للآخرين. على الرغم من جميع مهاراتهم الاجتماعية ، فإن المديرين التنفيذيين سيئون بشكل خاص في قراءة الجانب العاطفي للآخرين ، وعندما يتعلق الأمر بشركائهم ، فمن المهم أكثر من أي وقت مضى محاولة التحسين.

التنفيذيون هم أشخاص ذوو مبادئ قوية وثقة قوية بالنفس. يستخدمون هذه الصفات لحماية شركائهم باتساق رائع. لكن الأشخاص من نوع الشخصية التنفيذية عنيدون أيضًا ، مع إيمان راسخ بصحتهم ، ويمكن أن يضروا سريعًا بالمشاعر الهشة للشركاء الأكثر حساسية. مع وضع هذا في الاعتبار ، غالبًا ما يكون من الأفضل للمديرين التنفيذيين إيجاد شركاء ملاحظين (S) من أجل تقليل حواجز الاتصال ، مع وجود سمة أو اثنتين من السمات المتعارضة لموازنة شخصيتهم القوية وتوفير فرص للنمو وتطوير العلاقة.

علاقات الصداقة المناسبة لشخصية "التنفيذي" ESTJ

المدراء التنفيذيون هم أصدقاء تقليديون أقوياء يقدرون الولاء والقيم المشتركة. غالبًا ما يتم تحديد الصداقات مع نوع الشخصية التنفيذية من خلال أنشطتها المشتركة وروتينها ، من خلال عوامل خارجية ، أكثر من الإحساس بالتوافق الفكري أو الصوفي الذي يتقاسمه العديد من الشخصيات المحلل والدبلوماسي فيما بينهم. لكن هذا لا يقلل بأي حال من الأحوال من العلاقات - يمكن أن تكون صداقات المديرين التنفيذيين القائمة على الاعتماد والمصالح المتبادلة روابط قوية تتحمل تغيرات الحياة بثبات ثابت.

تحديد الدورة

من بين أصدقائهم المعروفين ، يُظهر التنفيذيون أنفسهم على أنهم منفتحون ومتحمسون ، ويسعدهم دائمًا إحضار الآخرين معهم لبعض الرياضة الصحية والأنشطة الخارجية. أحيانًا ما يكون المدراء التنفيذيون متعجرفين قليلاً في سعيهم للمشاركة ، لكن هذا فقط لأنهم يريدون أن يقضي الجميع وقتًا ممتعًا. لا يعاني أصدقاء المديرين التنفيذيين أبدًا من نقص في الدعوات إلى الأنشطة والفعاليات الاجتماعية ، من التذاكر إلى لعبة الكرة المحلية ، إلى رحلة التخييم في عطلة نهاية الأسبوع ، إلى حفلة الشواء يوم الأحد.

يسعى المسؤولون التنفيذيون إلى تكوين صداقات قوية مبنية على الثقة والولاء (على الرغم من أن الولاء للعائلة يأتي أولاً). نشيطون وذو عقول سريعة ، لا يمكن أبدًا اتهام الأشخاص من نوع الشخصية التنفيذية بعدم القيام بما يكفي لدرء القليل من الملل. في حين أن التنفيذيين قد لا يكونون دائمًا حياة الحفلة ، إلا أنهم يعرفون كيف يلعبون دورهم في التأكد من أن أصدقائهم يقضون وقتًا ممتعًا.

إن الطريقة التي يؤسس بها التنفيذيون صداقاتهم ويحافظون عليها تحد من التجمع ، لأنهم يميلون إلى البحث عن أشخاص مشابهين لأنفسهم ، والذين يشاركونهم احترام التقاليد والمؤسسات. الشخصيات التنفيذية عنيدة بطبيعتها ، وقد يكون من الصعب عليهم إيجاد أرضية مشتركة كافية مع الأشخاص الذين يختلفون باستمرار مع مبادئهم ومعتقداتهم لتكوين روابط الصداقة هذه.

وصول أوسع

لا يتعلق التحدي الذي يواجه المديرين التنفيذيين في الصداقة بإيجاد أشياء ممتعة يقومون بها أو أشخاص يقومون بها ، ولكن في إيجاد التنوع في أصدقائهم وأنشطتهم. على الرغم من مشاركتهم المجتمعية ، يكافح التنفيذيون بشكل كبير حتى في الاستماع الكامل إلى الآراء المختلفة ، ناهيك عن مصادقة الأشخاص الذين يعبرون باستمرار عن وجهات نظر بديلة. سواء تعلق الأمر بالقضايا السياسية المحلية أو مدى صحة التصرف العاطفي والمثالي أكثر مما يعتقدون أنه معقول ، يجب على التنفيذيين بذل جهد لفهم وجهات النظر البديلة هذه حقًا.

تعريض أنفسهم لأفكار جديدة بين المعارف الذين يفكرون بشكل مختلف لا يمكن أن يتسببوا في أي ضرر - إما أن الأشخاص من نوع الشخصية التنفيذية يكتشفون طرقًا أفضل وأساسًا أقوى ، أو يكتسبون ثقة أكبر في معتقداتهم لنجاحهم في الدفاع عنها. تمامًا كما قد يعتقد التنفيذيون أن الأشخاص المنعزلين الذين يقضون حياتهم في أقبية منازلهم يلعبون ألعاب الفيديو يحتاجون إلى الخروج أكثر ، يحتاج التنفيذيون أنفسهم إلى التأكد من خروجهم من فقاعاتهم الخاصة من الآراء والمعتقدات التي لا يمكن تحديها.

شخصية "التنفيذي" ESTJ في الامومة والابوة:

وأفضل مثال على ذلك هو شعار المديرين "العمل الجاد ، والتقاليد ، والاحترام" في علاقاتهم مع أطفالهم. من نواح كثيرة ، الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية هم شخصية الأب الكلاسيكية في حقبة الخمسينيات - صارمون للغاية ، وأوصياء التقاليد العائلية الذين ليس لديهم مشكلة عندما يتعلق الأمر بفرض القواعد والمعايير التي وضعوها. غالبًا ما يُنظر إلى التنفيذيين كمواطنين نموذجيين ، ويتوقع التنفيذيون أن يحمل أطفالهم تلك الصورة ، ويستمرون في القدوة التي قدموها من خلال كونهم مهذبين ومحترمين - لا يتم التسامح مع العصيان.

هذا الرأي يمتد بالطبع إلى أطفالهم ، وبمجرد أن يتمكنوا من ذلك ، يُتوقع من أطفالهم المساهمة بطريقتهم الخاصة ، من خلال تنظيف أطباقهم وغرفهم والنوم في الوقت المحدد - من خلال الحفاظ على ترتيب الأشياء.

يمكن أن تصبح عدم المرونة هذه تحديًا لأن أطفالهم يكبرون في سنوات المراهقة الأكثر تمردًا بشكل طبيعي. يدافع التنفيذيون عن أنفسهم ، ولا تختلف علاقاتهم مع أطفالهم ، لكنهم يتوقعون أن يلتزم أطفالهم بالهياكل التي أقاموها لضمان تلك الحماية. يستمتع التنفيذيون بخلق بيئات آمنة ومستقرة ، ويعتبرون رفض هذه الاعتبارات إهانة - مرة أخرى ، لا يتم التسامح مع العصيان.

لا يعني ذلك أن لديهم آمالًا جامحة وطائرة في تحقيق الكمال لأطفالهم - فالمديرون التنفيذيون هم أشخاص متواضعون ويريدون ببساطة أن يروا أطفالهم يتطورون إلى بالغين محترمين ومسؤولين. لكن الشخصيات التنفيذية تريد أيضًا أن يتمتع أطفالهم بإرادة قوية وقادرة ، وهذا شيء لا يمكن أن يحدث إلا عندما تتاح لهم الفرصة لاتخاذ قراراتهم بأنفسهم ، وفرصة لمواجهة عواقب تلك القرارات ، سواء كانت جيدة أو سيئة ، مع حب ودعم والديهم.

أساس الصدق

قد يواجهون تحديات بينما يتعلم أطفالهم الموازنة بين الرغبة المتزايدة في الاستقلال والاحترام والالتزام بواجباتهم المطلوبة منهم ، لكن المديرين التنفيذيين لديهم ميزة واضحة تتمثل في الاتساق والصدق المباشر الذي لا يترك توقعاتهم غامضة أبدًا. قد يكون هذا أمرًا صعبًا ، لكن أطفال التنفيذيين يعرفون دائمًا ما يحتاجون إلى إحضاره ، وسيقدر معظمهم ويقدر التفاني والعمل الجاد الذي قدمه آباؤهم في المقابل.

المسارات الوظيفية والاعمال التي تناسب "التنفيذي" ESTJ

غالبًا ما تكون المسارات الوظيفية للمديرين التنفيذيين واضحة ومباشرة كما هي. على الرغم من وجود العديد من الاتجاهات التي يمكنهم الاختيار من بينها ، إلا أن الأشخاص من نوع الشخصية التنفيذية ينتهي بهم الأمر دائمًا في المواقف التي تتاح لهم فيها الفرصة لممارسة تقاربهم مع التنظيم والهيكل والمتابعة. من خلال توفير مزيد من التركيز ، يشترك التنفيذيون في الاحترام العميق للتقاليد والاستقرار والأمن ، وهي الصفات التي ترضي نفسها جيدًا للتقدم على مسارات واضحة لزيادة المسؤولية والاعتمادية.

 

يؤدي شعور المديرين التنفيذيين بالولاء إلى بقائهم مع صاحب عمل واحد لأطول فترة ممكنة ، وغالبًا ما يؤدي احترامهم للمؤسسات القائمة إلى العمل مع منظمات تحظى باحترام كبير. إن تطبيق القانون والخدمة العسكرية والمستشفيات والشركات القانونية البارزة كلها قادرة على التعرف على سنوات الخدمة الطويلة للمديرين التنفيذيين.

 

التنفيذيون هم صورة المواطن النموذجي ، وهم يسعون جاهدين للحفاظ على هذا المثل الأعلى طوال حياتهم المهنية. يساعدهم هذا على المضي قدمًا في الإدارة أيضًا - يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية بالعديد من السمات المتأصلة في القيادة ، وهو أمر غالبًا ما يتم التعرف عليه بغض النظر عن الصناعة التي يختارونها. من التمتع الحقيقي الذي يشعر به التنفيذيون في تنظيم الأشخاص الآخرين إلى موهبتهم للتعبير بوضوح عن مبادئهم وقيمهم وتوقعاتهم ، فإن المديرين التنفيذيين هم مديرين فعالين للغاية.

 

القادة المخيفون أيضًا ، والمسؤولون التنفيذيون يكرهون الفوضى ، وعدم الكفاءة ، والكسل ، وخاصة عدم الأمانة ، وعندما يتم تجاوز هذه القيم ، لا تتردد الشخصيات التنفيذية في إظهار عدم موافقتهم. طالما أن الجميع يلتزم بالقواعد ، فإن المديرين التنفيذيين يتمتعون بكفاءة لا تصدق ، وحبهم للهيكل والشمول يترك سجلاً من العمل الدقيق والكامل الذي يتم في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. المدراء التنفيذيون هم المدققون الطبيعيون والمسؤولون الماليون ومسؤولو الأعمال ، وأي من هذه الأدوار أو ما شابهها تعد اختيارات ممتازة بالنسبة لهم.

 

قيمة العمل الشاق

يعد العمل الجاد والتحفيز الذاتي أيضًا من المبادئ التنفيذية القوية ، مما يجعلهم ممثلين مبيعات ممتازين ، سواء في وظائف البيع بالتجزئة الأساسية ، أو جزءًا من فرق المكاتب ، أو كوكلاء مستقلين. يلتزم الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية بالمشاريع حتى يتم الانتهاء منها ، كبيرة كانت أم صغيرة ، ويتم تنظيمهم بما يكفي لجعل أي أعمال ورقية ضرورية مجرد إزعاج بسيط لعملائهم ، بدلاً من بعض المحنة المحيرة. تتحد هذه الصفات لتجعل الخطوات الواضحة في التقدم التي يتطلبها التنفيذيون من أجل الحفاظ على الشعور بالإنجاز ليس فقط قابلاً للتطبيق ، ولكن تقريبًا أمر لا مفر منه.

عادات مكان العمل الملحوظة في شخصية "التنفيذي" ESTJ

يُظهر التنفيذيون اتجاهات واضحة ومتسقة ، وهي ظاهرة بشكل خاص في مكان العمل. سواء أكان مرؤوسون ، من بين الزملاء أو كمديرين ، يقوم الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية بإنشاء النظام ، واتباع القواعد ، والعمل على ضمان اكتمال عملهم وعمل من حولهم وفقًا لأعلى المعايير. يعد قطع الزوايا والتهرب من المسؤولية أسرع الطرق لفقدان احترام التنفيذيين.

المرؤوسون التنفيذيون

المديرين التنفيذيين يعملون بجد ويقومون بأشياء حسب الكتاب. على الرغم من العناد وعدم المرونة في بعض الأحيان ، خاصة عند تقديم أفكار لم يتم تطويرها بالكامل ، إلا أن الشخصيات التنفيذية منفتحة على الأساليب الجديدة التي يمكن إثبات أنها أفضل. ومع ذلك ، من غير المرجح أن يقوم التنفيذيون بالكثير من التجارب بمفردهم - فالالتزام بالمسؤوليات المنصوص عليها والوفاء بواجباتهم هو شاغلهم الأساسي.

يُعرف المسؤولون التنفيذيون أيضًا بولائهم وتفانيهم ، ولكن هذا يتوقف في بعض النواحي على احترامهم. يكون الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من الشخصية على استعداد للتعبير عن آرائهم ، خاصة في تحديد ما هو مقبول وما هو غير مقبول - إذا تم تزويدهم بردود معقولة تعالج مخاوفهم ، فغالبًا ما يكونون راضين عن ذلك. إذا كان التنفيذيون ينظرون إلى مديريهم على أنهم غير منطقيين أو غير أمناء أو جبناء في أساليبهم ، فيمكنهم أن يكونوا صادقين بشكل غير مريح ، إذا كانوا لا يزالون هادئين ومستوى ، في التعبير عن آرائهم حول ذلك أيضًا.

الزملاء التنفيذيين

يتمتع المدراء التنفيذيون بصخب وضجيج أماكن العمل المنظمة جيدًا. الشخصيات التنفيذية ، الصادقة والودية والواقعية ، هم من كبار المسوقين الشبكيين الذين يستمتعون بالتواصل مع الآخرين لإنجاز الأمور. إن إساءة استغلال هذا من أجل التقدم أمر غير مرجح ، وهو في الواقع أمر يثير غضب التنفيذيين. الاختصارات غير مسؤولة ، ويفقد الأشخاص ذوو الشخصية التنفيذية الاحترام سريعًا لأولئك الذين يحاولون المضي قدمًا من خلال التباهي أو الترويج للأفكار الجريئة ولكنها محفوفة بالمخاطر ، مما يجعل العلاقات مع الزملاء الأكثر توجهاً نحو الإلهام تحديًا.

يحب التنفيذيون أن يشعروا بأنهم جزء من الفريق ، وجزء من المنظمة الأكبر التي يعملون من أجلها. للتأكد من حدوث ذلك ، يكون التنفيذيون دائمًا على استعداد دائمًا لقبول الانتقادات التي يمكن أن تساعد في تحسين فعاليتهم ، ويراقبون دائمًا محيطهم للتأكد من أنهم وفريقهم يقدمون النتائج المتوقعة منهم.

المديرون التنفيذيون

يسعد التنفيذيون حقًا في تنظيم الآخرين في فرق فعالة ، وكمديرين ليس لديهم فرصة أفضل للقيام بذلك. في حين أن الإرادة القوية للمديرين التنفيذيين في بعض الأحيان متعجرفة ، بل وحتى إدارة دقيقة ، تعمل أيضًا على الدفاع عن فرقهم ومبادئهم ضد عمليات التحويل والاستقطاعات ، بغض النظر عمن يجلبهم. لا يتسامح التنفيذيون مع الكسل وأخلاقيات العمل السيئة تحت أي ظرف من الظروف.

يُظهر التنفيذيون سلطة طبيعية ، لكنهم يتوقعون أحيانًا أن يتم الالتزام بهذه السلطة دون قيد أو شرط ، ويقاومون التغيير ويطالبون بأن يتم القيام بالأشياء من خلال الكتاب. يخضع استخدام كتاب التنفيذيين أو القواعد والتقاليد الحالية للظروف ، لكنها تميل إلى الاعتماد على أمان التقاليد والسابقة. بغض النظر ، يتم التعبير عن توقعات التنفيذيين بوضوح ، مما يترك مجالًا صغيرًا أو تسامحًا مع الانحراف عن جدول الأعمال.